合同纠纷
我产假结束后劳动合同正好到期了，公司要和我续签合同，但是要把我调到别处去工作
我产假结束后劳动合同正好到期了，公司要和我续签合同，但是要把我调到别处去工作 我产假结束后劳动合同正好到期了，公司要和我续签合同，但是要把我调到别处去工作，我是被公司派到第三方工作的，因为公司在这个第三方不做了，要把我派到另一个第三方，但是离家太远，我纯母乳喂养孩子不方便.所以打算不续签合同了，这种情况公司应该怎么赔偿我？我在公司工作四年了，是否应该赔偿我到哺乳期结束的工资和四个月的工资呢？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－朝阳区）
提问时间：2016-11-03 15:49
提问人：ask201……（北京－朝阳区）
提问时间：2016-11-03 15:49
已有11位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理
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您好，申请劳动仲裁
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每工作一年支付一个月工资
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申请仲裁
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申请劳动仲裁
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您好，建议您申请劳动仲裁
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经济补偿金四个月的，但是你注意你要是主动辞职就不能赔偿了，另外你可让公司开除你
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这是可以申请劳动仲裁。
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在哺乳期劳动合同到期的，应该顺延至哺乳期结束，因此您可以提出劳动合同未到期，继续履行
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