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合同纠纷

公司强制休假半年,然后再解除劳动合同,到时候经济补偿怎么算?我能不同意休假吗?我签的是无期限合同

公司强制休假半年,然后再解除劳动合同,到时候经济补偿怎么算?我能不同意休假吗?我签的是无期限合同 公司强制休假半年,然后再解除劳动合同,到时候经济补偿怎么算?我能不同意休假吗?我签的是无期限合同,工作十二年了,签合同的工资2300.,后来涨到4500,但合同还是以前的无期限合同2300,现在公司因环保问题停产,说是按上海最低工资80%,付半年工资后在解除合同,这样半年后的经济补偿按前十二月工资算的话会少很多,这样做合法吗?我能不同意休假吗?
问题状态:已解决
提问人:ask201……(上海)
提问时间:2019-06-22 16:15
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