公司强制休假半年,然后再解除劳动合同,到时候经济补偿怎么算?我能不同意休假吗?我签的是无期限合同
强制休假违法的,按时上班主张全额工资
发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
您好 可以申请劳动仲裁
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
不合法,可投诉
不合法。要保证最低工资标准。以单位不能提供劳动条件为由申请离职,可要求按工龄支付经济补偿金。
首先,劳动关系解除问题。按照劳动者解除劳动关系前12个月平均工资来计算补偿金,如果是违法解除,可以按照双倍计算;并且用人单位解除与劳动者劳动关系还可以得到双倍失业金
其次,我个人公布的成功案例当中很多类似胜诉官司,你可以自行查看,希望对你的官司有所帮助。
最后,我只接南宁市劳动官司,外地请勿电话咨询浪费大家时间。
按正常出勤的工资计算。