合同纠纷
工作了5个多月，公司才跟我签了一年的劳动合同，那我可以申请赔偿的吗？
工作了5个多月，公司才跟我签了一年的劳动合同，那我可以申请赔偿的吗？ 刚进公司面试的时候，面试的人是后来的主管，她跟我说是试用期3个月的。后来进去公司做了3个月，问主管什么时候可以签合同，她说要等经理处理，要等过年之后。我是2012年9月份进公司的，过完年2013年2月底才签的合同，都已经5个多月了，他才跟我签的是1年的合同。按规定签一年的合同，试用期是不可以超过3个月的。我想问我可不可以追讨那一部分的社保赔偿呢？
问题状态：已过期
提问人：gillia……（广东）
提问时间：2013-02-20 11:11
提问人：gillia……（广东）
提问时间：2013-02-20 11:11
已有3位律师回答了该问题
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你那，社保问题要向地税部门投诉解决，如后签的合同没涵盖之前的工作时间，还可主张双倍工资赔偿。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
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