培训协议是服务器，是单位保留员工继续工作的措施，但不是让员工要求继续工作的，员工要看劳动合同，还有员工个人的情况例如孕期产期等，单位不能接触合同。

主张公司违约在先，要求恢复岗位、否则解除劳动合同 。

你自己辞职应该没有什么权益了，就是单位应该给你解聘证明。

1、劳动关系的的建立当以劳动合同为标志，劳动关系终止了，其他协议相对应结束。
2、在劳动关系存续期间，不能单方面更改劳动合同的约定，否则构成违约。所以在2013年3月31日前，单位不可变动你的岗位和薪资。
3、本人主动辞职，单位无需承担任何责任，也即没有任何补偿或者赔偿。若你以单位违约为由提出辞职的话（必须书面），那么你可以获得赔偿金。
其实单位领导是不懂法，你距离合同到期才2-3个月，如此做法单位需要承担很大的费用（一年支付1个月工资的双倍）。