你好，我在一家省直单位工作15年，前六年与单位是雇用关系，但是没有签订任何劳动协议 你好，我在一家省直单位工作15年，前六年与单位是雇用关系，但是没有签订任何劳动协议，但是工资是从单位财务处领取，和单位是事实劳动关系。
到第七年，我和单位下属企业签订劳动合同，做为借用人员身份仍然服务原单位。
现在因为政策的关系，单们对借用人员做清退决定，但是之前雇用的六年，并没有按规定给我缴纳五险一金，现在我要申请劳动仲裁，请部我在请求事项一栏，都能申请什么？还有事实和理由，怎么写比较有利？