不是工伤的话,不用赔偿

确实是无法按工伤处理,但员工生病可要求酒店支付医疗费用及员工病假的工资.

可以申请病假工资，不算工伤。

这个走的是患病医疗期流程，单位如果有购买医疗保险的，走医保流程，如果单位没有购买医保，导致未能报销的部分，可以要求单位承担。对于医疗期内的工资，只要经过医疗鉴定，在医疗期内的，应该全额支付。医疗期满仍不能上班的，公司可以解除劳动合同关系，但是应按照劳动合同法依法支付经济补偿金，同时支付一定的医疗补助费。