工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

递交辞职报告后满一个月，即可离开公司

你好，你申请辞职后在七天之内公司应当给你办理离职手续。工资应当发放。现在就可以申请劳动仲裁。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

递交辞职报告后三十日内可以自动离职

需要提前一个月通知单位，到时可以办理离职。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成可以仲裁

提前30天书面通知用人单位就可以离职了。

辞职提前三十天通知单位即可。

您好！辞职只需提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天满之后劳动合同自动解除，提供证据证明你已经履行了通知义务即可。