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递交辞职报告一个多月了，公司因无人交接工作，不让走，怎么办？？
递交辞职报告一个多月了，公司因无人交接工作，不让走，怎么办？？ 我这边是在8月18日向公司递交的辞职报告，并且备注了，希望在9月20日正式离职。现公司说没人交接工作，必须得等到9月30号。这种情况下，如果我在9月23日上完班后，在26号不再来这个公司上班了。我会违约吗？？会有怎样的后果啊？烦请帮忙解答一下，非常感谢
问题状态：已过期
提问人：Stefer……（山东）
提问时间：2011-09-22 15:00
提问人：Stefer……（山东）
提问时间：2011-09-22 15:00
已有3位律师回答了该问题
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公司的理由没有法律依据
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劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、员工辞职不需要单位同意，只需提前一个月书面通知单位即可。
2、你在26号不去上班不算违约。单位应该支付你工作期间的全部工资。追问：现公司说如果我直接走人的话，下周开始她会让律师连发三封律师信函，让我无法在新的公司工作。理由是：公司这边没有互签交接单，领导也没有在辞职报告上签字。并且公司员工手册上备注了：要在领导签字及交接同事在交接单上签字后才能离职。这种情况我改怎么办？回答：1、你的做法符合法律规定，公司的规定违反法律规定，所以是无效规定，对你没有约束力。
2、你可以不让公司知道你的新工作单位。
3、如果公司让你失去工作，你可以向公司主张赔偿。
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