劳动纠纷
劳动法中年假是否可以强迫休？
劳动法中年假是否可以强迫休？ 公司通知，今年的春节假中的2月8日、14日、15日要员工从年假中扣除，如2012年的年假用完的，可以提前预支2013年的年假，请问这样强迫要求员工体年假的做法是否是合法的？
问题状态：已过期
提问人：XIONGC……（广东）
提问时间：2013-01-24 21:27
提问人：XIONGC……（广东）
提问时间：2013-01-24 21:27
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您好，休年假工资照样支付的。
追问：江律师，您好，情况是这样的，我公司的事假是由周六扣除的，比如本月我请了一天事假，那公司将用本月的周六加班（1：2的工资）抵扣。以往公司的春节假中的不算有薪假的那几天算成无薪假，但今日公司通知：公司的春节假中的不算有薪假的那几天只能请事假或年假，如请事假就是扣周六工资（平时的两倍），那提前请年假就等于以后有事要请假又是请事假，一样的又是扣周六的工资。我们不想请事假或年假，想公司还跟以往一样给我们无薪假。但公司说劳动法支持公司的做法。所以才会问问：像公司这种做法是否合法，合理？
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