哺乳期被公司裁员 被外服退回 本人在一家外企公司工作，是劳务派遣的形式，合同是和劳务派遣公司签的。工资是外企公司发的。在2007年3月份和公司签了一年的合同，职位是前台文员。是按照每小时14元的方式支付的，包含5金，后来在2008年1月2日调到其中一个部门，做了经理的销售助理。签了2年合同，工资收入 ，2842工资+700元补贴，到了2009年12月18日，本人生了双胞胎，在2010年1月份又续签了2年。但是公司说要裁员，时间是2010年6月底。因为本人在哺乳期不同意裁员。协商给我7月1日到12月17的基本工资加上4个月的补偿金。本人不答应，要求公司把7月1日到12月17日的这短时间按正常的工资补给我，并缴纳五金。但是公司不答应这个协商，要把我退回给派遣公司，把工资和五金交到哺乳期结束。后面的一年内的合同期中，每月给我最低的工资和缴纳五金，直到合同结束。但是每天需要去派遣公司报到。这样的做法就是要拖死我，除非答应他们的一次性补偿，在这个期间我不能出去找工作，请问派遣公司这样做是合法的吗，如果我进行劳动仲裁最终结果会是怎么样？