劳动纠纷
清算期未签订合同的工资支付问题
清算期未签订合同的工资支付问题 公司清算期需要签订用工合同或用工协议吗？如果未签订而又有事实劳动存在，那可以要求支付双倍工资吗？
又或者在未签订合同情况下临时停止用工，可以有哪些相关补偿？
又或者在未签订合同情况下临时停止用工，可以有哪些相关补偿？
问题状态：已过期
提问人：事实789（江苏－南京）
提问时间：2013-01-18 22:47
提问人：事实789（江苏－南京）
提问时间：2013-01-18 22:47
已有4位律师回答了该问题
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1、没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
2、没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
3、你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。追问：那就是说清算期一样试用相关赔偿条例是吗？
那他提出解除劳动关系只是口头的，并没有纸质的。
这个能算做提前解除合同吗？ -
可以要求双倍工资赔偿，和经济补偿金！
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可以要求单位支付经济补偿金等。
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清算期同样适用劳动法的相关规定,可以要求支付双倍工资.
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