未签合同能否获得赔偿 我是在一家房地产公司工作，主要工作是工地管理及部份采购。我是2011年1月入职，到现在2年了，月工资是5000元/月，购买社保，但公司一直没有跟我签劳动合同。
1.现在公司“改朝换代”，要我补签2011年和2012年的合同，合同的基本工资是1100元/月，我们一群旧员工都没签。收到人事的内部消息，新老板要旧员工补签后就想方设法不想给赔偿全部解雇旧员工。
2.现在工地上下班要指纹打卡，我没有去录指纹不打卡，这样算旷工吗？
3.这2年来，公司都很忙，所以除了几个大节日才放两天假，几乎每个月我都全勤上足30天班。但工资固定也是5000元/月。合法吗？
4.现在我想不做了，自己辞职，能不能拿到公司的赔偿，如果有赔偿如何计算，现在合同变相降低我们基本工资，我们要用什么方法来保护自己，什么证据能让自己辞职也能得到赔偿？请各位指教，谢谢！