陈晓云律师 VIP2010-06-19 22:16

你可以要求：
1、双倍工资，从2009年12月19日开始；
2、5月份的工资；
3、6月份的工资；
4、5月1日的加班工资,5月2日的加班工资；
5、拖欠工资的经济补偿金（2＋3＋4＋5）×25%；
6、代通金，你本人一个月的工资；
7、违法解除劳动合同的赔偿金，2倍的经济补偿金，即你本人2个月的工资；
8、补办保险
前提是你得收集你是单位员工的证据。

支付你自入司以来每个月的双倍工资，经济补偿金，补交养老保险。

未发放工资+未签订劳动合同的双倍工资差额（（未签合同月数-1）*1500）+未缴纳社会保险的赔偿（各地标准不一）+解除劳动合同的经济补偿金+加班费=应得赔偿总额

可以向劳动部门举报。

向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

可以申请仲裁解决，因为没有签订劳动合同所以要双倍工资，所以要尽快申请仲裁。QQ172409632

支付你自入司以来每个月的双倍工资，经济补偿金，补交养老保险。

修正北京陈晓云律师答案：
3、6月份4天的工资；
6.代通金没有

应该可以算出上万元