其他
公司某个厂区裁员，要求员工去其他厂区部门面试，面试Ok后转岗
公司某个厂区裁员，要求员工去其他厂区部门面试，面试Ok后转岗 公司某个厂区裁员，要求员工去其他厂区部门面试，面试Ok后转岗。人事声称除非公司真的没有一个岗位适合你，才会赔偿裁员，要求员工不断去面试，这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-12-03 17:35
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2018-12-03 17:35
已有6位律师回答了该问题
-
可以向劳动部门投诉。
-
具体看劳动合同中对工作地点和岗位如何约定
-
您好！您咨询的法律问题答复如下：申请劳动仲裁
-
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
可以先协商处理，不能协商，诉讼判决
-
可以拒绝
咨询专业律师
相关咨询
- 公司内部转岗，底薪保持不变，但低于新部门的其他员工，可以要求不转岗吗？ 3个回复
- 公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗 5个回复
- 您好，公司因为发展需要要求我们去别的城市或者转岗其他的部门，这件事情并未提前通知 9个回复
- 我在公司工作了一年半，公司问我是否要去其他部门，我不想去就要我辞职，因为公司要裁员，这样我可以要求赔 2个回复
- 公司原部门撤消要求员工合并到其他部门算不算劳动合同变更？ 3个回复
- 公司订单减少，要求把员工调走到其他不愿意去的部门，怎么赔偿？ 3个回复
- 请问在合同期内公司可以强制要求员工去其他地方hong' yu 0个回复
- 公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗，员工可以拒绝并要求 8个回复
