劳动纠纷
霸王公司逼哺乳期女员工离职，不给赔偿
霸王公司逼哺乳期女员工离职，不给赔偿 我是哺乳期阶段，公司说要开除我，要经过我本人的同意，开出的条件是N除以2，我不同意，要公司按正常的开除就可以了，公司给与的结果是，我是业务主管，让我去做不同工作岗位的工作，工作职称不变，这不是变相的变岗么，薪水也产生变化，我不同意，公司就说我不服从公司的安排，现逼我自动离职，要不就不带薪的让我休到宝宝满周岁，我该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：allen2……（上海－宝山区）
提问时间：2013-01-10 14:02
提问人：allen2……（上海－宝山区）
提问时间：2013-01-10 14:02
-
向当地劳动部门投诉。
已有6位律师回答了该问题
-
女工有权选择，要求继续上班或依法得赔偿。
-
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
-
自己不要辞职就行，若单位变岗，你就保留好证据申请劳动仲裁维权
-
千万不要自己辞职。公司对你采取行动的话，你就去劳动大队投诉。甚至仲裁去。
-
你好，单位如果没有法定依据，不得解除合同，你可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对 9个回复
- 公司恶意提高绩效指标逼迫员工离职的赔偿问题 7个回复
- 公司要搬迁去别的市，员工离职能否得到赔偿 2个回复
- 解雇合同未到期的哺乳期员工,该公司该如何赔偿,急 6个回复
- 员工未到合同期，提前离职，公司是否可以追究其赔偿责任 4个回复
- 没有提前申请突然离职，公司要员工赔偿公司损失，合法吗？ 7个回复
- 公司部门解散，员工离职是否获得赔偿 2个回复
- 公司未和员工签合同，但已离职，是否还可以要求赔偿 3个回复
