劳动纠纷
关于离职前一个月的工资问题
关于离职前一个月的工资问题 向原单位提出辞职，老板同意了但要求再坚持最后一个月，在 一个月中因为找工作，有几天休息，但所有相关工作均已完成。已在工资表里扣除休假工资，实际应开工资1300，实际只给 开了500，能否申请劳动仲裁
问题状态：已过期
提问人：139981……（辽宁－沈阳）
提问时间：2012-12-29 12:39
提问人：139981……（辽宁－沈阳）
提问时间：2012-12-29 12:39
已有4位律师回答了该问题
-
您好 是可以的
追问：请问在这种情况下，应由哪一方举证，举证的要点有哪些回答：您证明基本事实即可 由您自己证明基本事实 -
可以申请仲裁解决。
-
随意克扣工资不合法，可以仲裁。
-
申请仲裁，主张克扣工资及赔偿金，克扣工资争议由单位负举证责任。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问一个关于离职何时发工资的问题 5个回复
- 关于员工离职工资问题 8个回复
- 关于离职的保险及第十三个月工资问题 6个回复
- 关于离职工资的问题 1个回复
- 关于一个月无故旷工三次，就算自动离职，不结算工资，这样符合规定么 3个回复
- 关于离职工资不签字不给开的问题 13个回复
- 关于离职时的工资结算问题 3个回复
- 离职关于工资问题 4个回复
