公司违反了法律，可以去海淀区劳动仲裁委申请仲裁

收取押金是违法行为，你可以要求退还，否则可以向劳动监察大队举报。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
如果单位拒绝你的要求你可以主动离职，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以向劳动监察大队举报。

——单位的行为违反了法律规定，建议协商解决，协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决即可。如有需要，可以致电咨询。

您好！1、单位收取押金的行为是违法的， 就押金问题你可以直接去劳动监察大队投诉。
      2、你可以搜集相关的加班证据然后要求单位按照劳动合同法的规定支付加班费。
      3、辞职只需提前三十天以书面形式通知用人单位，一个月期满劳动合同自动解除。

可以先行跟单位协商，协商不成可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

你可以申请仲裁，离职不需要等6个月。

您好，可以申请劳动仲裁。