辞职时与公司关于出国培训费赔偿的问题 几年前在一家公司，因为工作原因需要出国进行设备验收（绝不是培训）约半个月，被公司要求签订一份《出国协议》，规定了归国之日起必须服务满十年，否则赔偿出国全部费用*已服务年限/10年。
请问：10年之长是否合理？
     赔偿本身是否合理？

如在出国过程中确实发生了培训，且公司在未告知员工具体支付学费数额的情况下，为员工支付了大额培训费用，员工在离职时是否必须按协议进行赔偿？