合同纠纷
培训机构签署的劳动合同只有三个月的试用期期限，是否合理?工资上给了1600-1800元每月递增
培训机构签署的劳动合同只有三个月的试用期期限，是否合理?工资上给了1600-1800元每月递增 培训机构签署的劳动合同只有三个月的试用期期限，是否合理?工资上给了1600-1800元每月递增，口头承诺了课时费是40-100元，结算工资时，公司居然说全职老师有60节保底课时！也就是免费上课。可是合同上并没有说明，能维护自己的权益吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（海南）
提问时间：2018-08-21 08:52
提问人：ask201……（海南）
提问时间：2018-08-21 08:52
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你们签订的好久工作年限劳动合同
追问：没有年限，就只有三个月的试用期期限。从6到9月。回答：这种情况你只能主张试用期工资，对于合同没有规定的可以不理会追问：当时她口头承诺的课时费，也不作数了是吗？签署的是劳动合同，但是合同上确是只有试用期，连社保什么都没有为员工购买回答：口头承诺你能举证吗？追问：课时费她是算了，比如上了94节课！按照小时算94/2*1.5=70.5小时。但是公司全职老师有保底课时扣了我们60小时的课时费！只给了10小时的费用。我想问这合理吗？况且合同上也没有标注保底课时60小时回答：不合理。追问：那还能追加公司克扣的工资吗 -
单位克扣劳动者工资，建议向劳动局投诉举报。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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你们签订的好久工作年限劳动合同
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