口头请假，公司现在称旷工，我该怎么办？ 案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的离职证明，公司称我9月旷工离职，但是我手头的证明写的11月，工作良好。
1、在这样的情况下我该怎么办？现在在走仲裁中。
2、如果调解不成立案，对公司有影响吗？
案件二：和上案件同一公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理的协议书，现查到公司并未破产，请问这个案件可以不走仲裁直接起诉吗？仲裁搁置时间太久，怕生变故。有北京的律师可以先做案子后付费吗？本人有意集体起诉。