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 劳动纠纷

口头请假无证据,公司现在称旷工,我该怎么办?

口头请假无证据,公司现在称旷工,我该怎么办? 案件一:孕妇口头请病假,公司口头认可,并叫我补假条,发工资,找我签工资条。现在反口不认,咬我旷工,合同无效。因证人都在职,不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的离职证明,公司称我9月旷工离职,但是我手头的证明写的11月,工作良好。
1、在这样的情况下我该怎么办?现在在走仲裁中。
2、如果调解不成立案,对公司有影响吗?
案件二:和上案件同一公司,大规模裁员,口称破产,未给员工任何补偿,签署不合理的协议书,现查到公司并未破产,请问这个案件可以不走仲裁直接起诉吗?仲裁搁置时间太久,怕生变故。有北京的律师可以先做案子后付费吗?本人有意集体起诉。
问题状态:已关闭
提问人:101100(北京-东城区)
提问时间:2012-12-11 19:14
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