张亮律师 VIP2008-12-12 21:07

1、你有权随时解除合同。
2、赔偿1个月的工资。
3、可以要求补交保险。
4、要看用途。
建议仲裁解决。

劳动者解除劳动关系提前一个月书面通知用人单位。单位有缴纳保险的义务 。未签订劳动合同的用人单位应承担赔偿责任。

可主张双倍工资。

你们之间因未签订正式的合同,因此属于事实劳动法律关系,可以随时解除合同,公司因没有和你签订劳动合同你可以要求双倍支付工次,在你工作期间公司需向社会保障部门为你交缴纳各种社会保险

公司未签订劳动合同，你可以要求双薪，你实际工作两个多月，公司还要赔人半个月工资。同时公司还要帮你补齐社保。

1是不是只要向公司打一声招呼就随时可以解除劳动关系，不需要公司的认可
答：提前30天通知公司，就可以解除劳动关系。

2公司现在如果跟我补签合同，我不愿意签，要走人的话，除了公司付给我每月双倍工资外，还有没有其它赔偿
答：没有其它的赔偿。

3公司也没有向我买任何保险，我该怎么样做
答：可以要求公司补办社会保险。

4最后一个问题：既然没有签合同，双方什么样的约定也没有，那么公司每月扣掉的200元生活费应不应该
答：在公司吃了饭，扣生活费就没违法。如果没吃，就违法。

QQ：604273205

1、不能随时单方解除。
2、还应当支付经济补偿金。
3、应当补缴社保。
4、不能无故克扣工资。