吴健弘律师 VIP2012-12-09 18:26

可以申请仲裁维权。

 陈国平律师 VIP2012-12-10 11:56

申请仲裁维权。

收集证据申请劳动仲裁！

试用期内，公司有权辞退员工，但工资应当支付

试用期内，公司有权辞退员工，但工资应当支付。你也可以申请劳动仲裁。

试用期被证明不符合录用条件的，单位才可以解除合同，单位解除合同应当承担举证责任。收集证据申请仲裁维权。

直接仲裁区。

1、试用期有被证明不符合录用条件的，单位才可以解除合同，否则涉嫌违法解除。
2、无论如何，劳动报酬必须支付。“四险一金”必须依法补缴。
有争议可以向劳动仲裁申诉。

试用期过后还上过班后再口头通知辞退的，属于违法辞退。
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

试用期内公司有权辞退，工资原则是要支付的，看你们是怎么约定试用期工资的。