劳动纠纷
试用期内工伤。单位在口头承诺试用期过后并没有签订劳动合同，我该怎么办？
试用期内工伤。单位在口头承诺试用期过后并没有签订劳动合同，我该怎么办？ 我是试用期内出的工伤。并没有做工伤鉴定。现已基本愈合。已经上班。并且已经过了试用期。但是用人单位没有和我签订劳动合同。请问我该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：wk2585……（天津－汉沽区）
提问时间：2012-05-29 12:58
提问人：wk2585……（天津－汉沽区）
提问时间：2012-05-29 12:58
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两个法律关系，互不影响，未签劳动合同可以要求双倍工资。工伤之日未超过一年的，可以申请工伤认定。
已有7位律师回答了该问题
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可以要求支付双倍工资，同时，可以自己申请工伤认定，要求享受工伤待遇。
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解除合同要求支付双倍工资，要求支付工伤待遇
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您好，可以要求单位签订劳动合同，并要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
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工伤部分可进行工伤认定并要求单位承担相关损失。未签劳动合同可主张未签劳动合同赔偿金
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申请劳动仲裁
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第一、你只有先申办工伤了。
第二、至于索赔估计没有办法了
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