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怀孕后期单位增加工作量，我有权利拒绝吗？
怀孕后期单位增加工作量，我有权利拒绝吗？ 您好，我现在怀孕都30周了，现在单位有人要生孩子了，把工作都分给剩下的四个人，包括我一个孕妇，本来我的工作量就不比其他任何人少，而且还麻烦很多，现在又多了一些工作，我有权利拒绝吗？受法律保护吗？还有以前在保胎期间，单位也照样给我新的工作，我可以提出赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：冰儿蜻蜓（辽宁）
提问时间：2012-12-04 10:51
提问人：冰儿蜻蜓（辽宁）
提问时间：2012-12-04 10:51
已有5位律师回答了该问题
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可以拒绝 但是赔偿难以支持
追问：非常感谢您的回复，还想问一下，我拒绝之后，公司可以以此为理由来开除我吗？回答：他可以以这个理由开除 但是这显然是违法解除 你可以要求补偿金追问：谢谢，补偿金是按照什么标准算的呢？回答：工作年限满1年支付一个月工资 单位违法解除可以要求双倍支付追问：最后一个问题，我现在已经在这个单位工作4年半了，如果单位违法解除的话，那么我是否就可以要求赔付8个月的工资（基本工资，还是其它福利也算上？）是按照最后一年的工资水平来算的吗？还是这几年的平均工资？回答：按照解除之前的12个月的平均工资计算追问：好的，非常感谢！祝您生活愉快！回答：不客气 -
有权利拒绝
追问：非常感谢您的回复！祝您生活愉快！ -
可以拒绝，但是涉及赔偿的得以发生损害为前提
追问：您好，去年怀孕的时候也保胎了，期间也是有新的工作，但是孩子没保住，这个算是损害吗？回答：如果有证据证明流产和加班工作的劳累有直接因果关系，那我们就可以据此要求赔偿追问：非常感谢！祝您工作顺利！ -
可以拒绝
追问：非常感谢，祝您工作顺利！ -
您好，
可以拒绝。
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