合同纠纷
签劳动合同时签订了竞业限制协议是否可以向公司索取经济赔偿
签劳动合同时签订了竞业限制协议是否可以向公司索取经济赔偿 我大学毕业的时候进去一家公司做管培生，合同期为2年，在合同期内离职需要赔付培训费既试用期所得薪酬的一半为4000元，我们在签劳动合同的时候签订了保密协议和竞业限制协议，协议期限为1年，竞业限制协议上并没有规定离职后的经济补偿，想问下律师我们是否可以向公司索要经济赔偿，赔偿金的计算标准是多少？
问题状态：已过期
提问人：wqq133……（广东－广州）
提问时间：2018-06-20 09:09
提问人：wqq133……（广东－广州）
提问时间：2018-06-20 09:09
已有11位律师回答了该问题
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可以的
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自己离职没有赔偿
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可以主张自己的权利。
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自己离职没有赔偿
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你好，如未超过一年仲裁时效的情况下，可以主张竞业限制补偿金。
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你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，单位在两种情况下是可以要求劳动者支付违约责任，1、专业技术培训；2、保守商业秘密即有关竞业限制；专业技术培训按照实际支出的培训费用去计算；竞业限制是在离职后开始计算
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自己离职没有赔偿
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可以的
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如果你离之后不存在合同约定的竞业情形的额，可以申请仲裁要求单位支付竞业补偿金，在未约定标准的情况下，敬业补偿一般是本人离职前月平均工资的百分之三十，按月计算。
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我的建议：可以的
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