聂晓东律师 VIP2012-11-28 16:04

辞职应提前30天向单位申请，如果单位未缴纳社保、签订劳动合同，你可以即时辞职，并可要求单位支付双倍工资，补缴社保，要求支付拖欠工资。

可以申请仲裁。

一般情况下，辞职应提前30天向单位申请，如果单位未缴纳社保、签订劳动合同，你可以即时辞职，并可要求单位支付双倍工资，补缴社保，要求支付拖欠工资。

能申请。

可以申请

申请劳动仲裁要求双倍工资差额和经济补偿金！如果还有什么不懂的你也可以直接一对一留言给我，我会第一时间回复你，或者加我QQ 1813842390免费咨询或者打我手机，江律师。

可以要求未签劳动合同双倍工资和加班工资   详情请电话咨询

可以要求。可以要求工资和双倍工资差额。

完全可以获赔未签订书面劳动合同的双倍工资以及拖欠的9月份工资及25%的补偿金，需要帮助欢迎来电沟通。

可以申请劳动仲裁,要求赔偿呢.

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额和没交纳社保的补偿金。