合同纠纷
公司常期拖欠工资想提出离职,能要求该公司经常赔偿吗
公司常期拖欠工资想提出离职,能要求该公司经常赔偿吗 公司拖欠工资7个月（2012.2-2012.8),9月份发了2-7月份的,8月份到现在还没发,公司正常发工资时间为每月的15号,现因公司管理混乱,想跟公司提出离职,签到的是二年的合同,合同到期日是20130228,请问现提出离职能要求对方二个月的工资经济赔偿吗/
问题状态：已过期
提问人：leo-20……（山东－青岛）
提问时间：2012-09-24 14:48
提问人：leo-20……（山东－青岛）
提问时间：2012-09-24 14:48
已有5位律师回答了该问题
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你好，经济补偿是按照在单位的工龄，一年补一个月的。
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提出离职能要求对方二个月的工资经济赔偿
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可以不及时足额支付工资为由，主张解除劳动合同；可以要求单位支付经济补偿；经济补偿标准是：工作满一年支付一个月工资，工资6个月以上不满一年的按照一年计算。
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可以，未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金以及拖欠工资额百分之五十以上的经济赔偿金。
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不能的。。
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