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关于无理辞退员工赔偿问题
关于无理辞退员工赔偿问题 我公司原有内帐会计一名，她从2006年7月进入公司，2012年7月无理被辞退，她现要求给赔偿金（6年*个人月工资3600=21600），请问是否合理？而我公司也没有跟她签有劳动合同，还有按照劳动法孕妇假期是多久？假期期间工资又该怎么算？
问题状态：已过期
提问人：董启忠（广东－东莞）
提问时间：2012-11-27 09:33
提问人：董启忠（广东－东莞）
提问时间：2012-11-27 09:33
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她要少了
追问：21600，6年乘以3600每年等于21600，，，她每月工资3600回答：无理被辞退，可经要求经济赔偿金，一年赔两个月工资。追问：那就是她要求赔43200也是可以的?还有我公司没有跟她签有劳动合同，还有按照劳动法孕妇假期是多久？假期期间工资又该怎么算？回答：可以的，产假一般三个月。 -
要求一年一个月的工资补偿是可以的，如果没有缴纳相应的社会保险，也应当补缴，孕妇假期是98天，工资为本人工资，最低不低于基本工资
追问：没有签劳动合同呢，具体是这样的，过了年她就没有来上过班了，3月份生下了孩子，现在她要求补发1-7月份的工资和赔偿金21600元，这样是否合理呢，帮忙帮忙回答：有可能的，如果没有签合同，还有双倍工资的不足部分，当然这有时效的 -
要赔偿3600*6*2=43200元非法解雇的赔偿金，三个月产假工资。
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从入职到满一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，无理辞退如果有证据的话可以按照非法解雇来获得赔偿，具体数额按照工龄计算，非法解雇一年赔两个月工资。产假3个月
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