劳动纠纷
公司变更工作职位和工作内容是否需要与员工协商一致
公司变更工作职位和工作内容是否需要与员工协商一致 我公司因为经营的原因,我所在的部门需要撤销,公司未与我协商就把我调去其它部门,我提出反对,但是却发现2年前我签的工作合同上写着:公司根据生产经营以及乙方的工作表现，合理调整乙方工作岗位和工作内容，并且相应调整劳动报酬，乙方愿意服从。
现在公司以此要求我无条件调岗，我该如何维权，谢谢
现在公司以此要求我无条件调岗，我该如何维权，谢谢
问题状态：已过期
提问人：147825……（上海－长宁区）
提问时间：2012-11-20 13:25
提问人：147825……（上海－长宁区）
提问时间：2012-11-20 13:25
已有4位律师回答了该问题
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公司变更职位和工作内容需要与劳动者协商一致，你可以提起劳动仲裁要求按原合同履行。
追问：原合同上的职位已经被撤销,这样的情况是否可以申请补偿金 -
合同是否约定，工作岗位
追问：合同约定了工作部门和岗位,但是公司要求我无条件变更的理由是我已经签订的劳动合同,并且劳动合同上面写了,
"公司根据生产经营以及乙方的工作表现，合理调整乙方工作岗位和工作内容，并且相应调整劳动报酬，乙方愿意服从。" 这样的条款
所以我想知道是该如何维权
回答：条款无效的，需要和你协商一致 -
公司调岗应当和你协商一致，公司但方面调岗是违法的。
追问：2年前我签的工作合同上写着:公司根据生产经营以及乙方的工作表现，合理调整乙方工作岗位和工作内容，并且相应调整劳动报酬，乙方愿意服从。
这个条款是否可以作为公司单方面调整工作岗位的法律依据? -
您好！
1.公司无权随意调动您岗位。需与您协商一致。
如需法律帮助，您可拨打本律师电话详细咨询追问：我签的工作合同上写着:公司根据生产经营以及乙方的工作表现，合理调整乙方工作岗位和工作内容，并且相应调整劳动报酬，乙方愿意服从。
公司目前是以这个为借口提出无条件调动工作岗位,请问是否合理合法
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