合同纠纷
关于公司合同所谓的“不定时工作制度”
关于公司合同所谓的“不定时工作制度” 我是一名在职上海员工，从事纺织服装业，合同上“工作时间”这样写的--（甲方对其员工不定时工作制度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定，乙方同意，如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工作制度或综合计算工作制度，并获得批准后，乙方将执行变更后的工时制度）
我们其实就是一般的考勤制，星期六也要上班，星期六没加班费。
问：这样的情况同我们可以维权吗？还是只能默认了。：（
我们其实就是一般的考勤制，星期六也要上班，星期六没加班费。
问：这样的情况同我们可以维权吗？还是只能默认了。：（
问题状态：已过期
提问人：木讷客（上海）
提问时间：2012-11-17 10:59
提问人：木讷客（上海）
提问时间：2012-11-17 10:59
已有5位律师回答了该问题
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不定时有规避加班费嫌疑。
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答：有不定时工作制的劳动合同，有约依约。
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如果总工时加起来超过法定的也要支超时加班费，只有在法定节假日加班才支付3倍工资；如果你们工作时间比较稳定，不定时有规避加班费嫌疑。
追问：我们公司一百多号人都是不定时工作制，且从事的是日常室内的服装版房工作。并且是外商独资企业。星期六天天上班没有加班费，星期一至五每天还需加班3小时，公司按“十几元”一小时进行所谓的“补贴”。是不是已经违反劳动法，如何来进一步维权呢？ -
您好，先查询你们公司是否系不定时工作制，如果是不定时，没有加班工资，如果不是不定时，可以要求支付加班工资。
追问：我们公司一百多号人都是不定时工作制，且从事的是日常室内的服装版房工作。并且是外商独资企业。星期六天天上班没有加班费，星期一至五每天还需加班3小时，公司按“十几元”一小时进行所谓的“补贴”。是不是已经违反劳动法，如何来进一步维权呢？ -
如果总工时加起来超过法定的也要支超时加班费，只有在法定节假日加班才支付3倍工资；如果你们工作时间比较稳定，不定时有规避加班费嫌疑。
追问：我们公司一百多号人都是不定时工作制，且从事的是日常室内的服装版房工作。并且是外商独资企业。星期六天天上班没有加班费，星期一至五每天还需加班3小时，公司按“十几元”一小时进行所谓的“补贴”。是不是已经违反劳动法，如何来进一步维权呢？
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