具体要看合同是如何约定的

您好，要看合同是怎么约定的，如果有证据故意刁难，可以提起诉讼。

要看你的培训协议是怎么约定的，一般来说，培训费用的赔偿只会涉及到服务期未满，你提前离职时，要赔偿相应费用；你这种培训不合格要个人出培训费的情况倒是很少，除非公司有充分证据证明你有重大过错。

要看你的培训协议是怎么约定的，一般来说，培训费用的赔偿只会涉及到服务期未满，你提前离职时，要赔偿相应费用；你这种培训不合格要个人出培训费的情况倒是很少，除非公司有充分证据证明你有重大过错。

既然公司派你去培训，目的应该不是要你赔偿培训费；是否要赔偿培训费，要看协议具体是如何约定。

不需要赔偿。

具体需要看合同约定。

要看合同约定.

劳动法没有规定，培训不合格要赔偿培训费，如果公司故意刁难，更不用赔偿了。