劳动纠纷
试用期5个月仍未转正，被辞退是否可以要求赔偿？
试用期5个月仍未转正，被辞退是否可以要求赔偿？ 今年6月份入职，到现在已经工作满5个月了，入职前说好3个月的试用期，但是满3个月后未说给我转正，也没辞退我，就这样一直工作到现在，而且也没有签订合同。如果现在公司以不作为等理由辞退我（没有提前一个月），我是否可以要求赔偿？赔偿标准是多少？赔偿依据是什么？非常感谢大律师闷为我解惑，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：likun1……（广东－广州）
提问时间：2012-11-05 10:00
提问人：likun1……（广东－广州）
提问时间：2012-11-05 10:00
已有6位律师回答了该问题
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你好。如果你申请仲裁，可以获得双倍赔偿。以没有签订书面的劳动合同为理由。
追问：你好，双倍赔偿时指一个月的工资，还是每个月都是双倍工资？例如我现在已经在公司工作了5个月，现在也还没有签订合同，是不是可以拿到4个月的赔偿金？回答：你工作了几个月，就有几个月的双倍工资。 -
可以要求赔偿，按照你工作时间计算经济补偿金。
追问：你好，怎么计算呢？ 我刚看了下劳动法，说是工作超过一个月但是未签订劳动合同的，可以要求双倍赔偿？这个赔偿是不是指每个月都双倍？还是只是一个月？回答：每个月双倍，第一个月除外，最多11个月。 -
可以申请劳动仲裁主张赔偿。
追问：你好，能说明下赔偿标准和依据吗？ -
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
追问：您好，怎样才能获得赔偿呢？需要联系什么机构吗？回答：你可以联系我具体谈。 -
如果你申请仲裁，可以获得双倍赔偿。以没有签订书面的劳动合同为理由。
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