劳动纠纷
因经常迟到被公司辞退，是否可以要求赔偿
因经常迟到被公司辞退，是否可以要求赔偿 我2012年2月25日进入公司 3月签订合同 现在公司因经常迟到为理由辞退我 是否可以要求赔偿 公司有规定每个月不得迟到三次 否则辞退 这规定合理的么
问题状态：已解决
提问人：ct8185……（浙江－杭州）
提问时间：2012-10-19 17:26
提问人：ct8185……（浙江－杭州）
提问时间：2012-10-19 17:26
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赔偿得不到支持
已有3位律师回答了该问题
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可以辞退。不必赔偿。
追问：那需要提前通知么 还是直接可以辞退 没有提前通知直接就能辞退么回答：你迟到超过公司的规定了。辞退你的时候就是通知你了。追问：不是说需要提起通知么 还是直接通知当天就能辞退么 不是需要提前30天的么 并且公司大部分人都有这个迟到情况 是因为上次有事得罪了老板 所以处处针对我 -
积极协商解决
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