蒋艳超律师 VIP2012-07-22 08:25

1.首先需要判断的是  带打卡行为是否属于严重违反公司纪律   假如是的话  公司是有权利开除的     假如不是的话  公司行为违法  
2  加班费必须提供证据证明有加班行为  才能支持加班费的

3  带薪年休假是法定权利     假如有人证或者其他证据能够证明  是可以主张的

可以要求支付加班费。

你好，建议委托律师维权；

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

可以要求支付年假工资。

可以要求支付加班费。

可以要求公司赔偿并支付未休假期薪资及加班费

可以要求支付加班费。

代打卡能否开除，要看公司的规章制度是如何规定的，并且要看性质是否严重，若不构成严重违纪可以要求支付赔偿金；可以要求补足加班费；年休假未休可以要求支付年休假工资，但是一般只能要求支付当年度的

1、代打卡开除，需要研究，是否符合严重违法公司的工作制度？
2、加班费和年假是可以要求公司支付的。