合同纠纷
以公司合并，组织架构调整为由，解除劳动合同，是否违法呢？
以公司合并，组织架构调整为由，解除劳动合同，是否违法呢？ 我所在公司以公司合并，组织架构调整为由，取消我现在职位。10月HR已通知我，并让我在沟通通知上签字，最后工作日为本月底。我的合同到需到2014年才到期。
想请问下，公司提出的理由是否属于依法解除劳动合同的情况呢？
想请问下，公司提出的理由是否属于依法解除劳动合同的情况呢？
问题状态：已过期
提问人：miwang（）
提问时间：2012-11-06 09:55
提问人：miwang（）
提问时间：2012-11-06 09:55
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您好！违法，需要支付经济补偿金
追问：问题补充：1、我是2004年6月加入公司的，请问是否可以向公司要求获得2N+1的经济赔偿金呢？即18个月的月平均工资呢？
2、截止到11月30日，我还有7天的年假没休，请问怎样折算补偿呢？
谢谢 -
需要支付经济补偿金
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