公司犯罪
签保密协议离职后到同行工作怎么定性违反保密协议？
签保密协议离职后到同行工作怎么定性违反保密协议？ 员工在职期间公司每月发给一定的保密费，但离职后并没有支付保密补偿费，该员工到别的同行企业工作，是否算违反保密协议？如何定性保密范围。
问题状态：已解决
提问人：tjm025……（江苏－常州）
提问时间：2012-11-02 16:47
提问人：tjm025……（江苏－常州）
提问时间：2012-11-02 16:47
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1、如有证据证明泄露了商业秘密或保密协议约定的内容的，可以要求员工承担违约责任。
2、员工在同行业就业，只能认定是违反了竞业禁止，并不违反保密协议。建议来电详询是签订的保密协议还是竞业禁止。
已有3位律师回答了该问题
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签好协议。。。。
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您好，员工只要没有泄密，就不存在违反保密义务一说。员工去同业竞争的单位工作，可能违反了竞业限制义务。但是具体是否违反该义务，要看单位是否与其签订竞业限制协议或者条款了。
追问：签订了竞业限制，但没有给员工离职后经济补偿费！！！回答：您好，按照江苏省的规定，该竞业限制协议对员工不生效力。
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