劳动纠纷
因拖欠39天工资与单位发生劳动争议后，单位诬陷我偷了公章，如何应对？
因拖欠39天工资与单位发生劳动争议后，单位诬陷我偷了公章，如何应对？ 因拖欠39天工资与单位发生劳动争议后，单位诬陷我偷了公章，如何应对？
问题状态：已解决
提问人：xialei……（重庆）
提问时间：2012-11-02 10:29
提问人：xialei……（重庆）
提问时间：2012-11-02 10:29
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1.拖欠工资的，劳动者可申请仲裁，并有权解除劳动关系要求经济补偿金。
2.偷窃公章属于刑事案件，公安机关自会侦查，并不影响你的劳动争议的解决。
3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。
若仍有疑问，可以电话咨询或预约当面咨询。
如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。
已有4位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁，辞职，你要不想辞职就忍了吧，关于诬陷交给警察处理吧
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可申请劳动仲裁。如单位以员工偷公章违背单位制度为由解聘你，其应在仲裁过程中拿出相应的证据。
追问：拖欠工资可以要求25%的经济补偿吗？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994/12/3）第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
仲裁委员会会支持我吗回答：如果您的证据充分，是可以得到支持的。 -
1、拖欠工资的问题可以申请劳动仲裁；
2、单位诬陷，如果造成严重后果，可以报警
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