张亮律师 VIP2009-04-27 10:09

1、拖欠的，应当给予赔偿。
2、属于违约。
3、可以要求补交保险。

不知你那个行业是否是受金融危机影响严重的，天津允许困难企业缓缴保险半年。拖欠工资当然应该给。

你好，对于拖欠工资和奖金不是无期限的，而且还有赔偿。合同部分存在违约行为，应给给予缴纳保险。
可以申请劳动仲裁。

A。拖欠的工资应按时发放，奖金应按照你们之间的约定 ，没有约定可以随时主张。B、到期没有签订合同但实际仍履行的，应视为合同的延续，应补签书面形式的。C/应该补缴拖欠的部分。

1、合同到期没有续约，本质上是按照去年的合同内容和你们签订了一份期限不固定的劳动合同。（但这违反了目前的劳动合同法）
2、代扣没有交付，第一可以要求交付，第二要求劳动稽查部门查处；打个电话就可以了。
3、拖欠你们的工资和奖金可以直接和公司协商确定具体的发放日期，如果协商不成，提起劳动仲裁。
4、至于违约责任，主要是看你们订立的合同内容，如果约定了违约责任，则可以提出违约金请求。
5、保险部分依照当前的法律是依照上一年的工资标准按照一定的比例计算,基本上是22%。这需要在劳动仲裁中提起。