单位需要补偿

可以要求公司支付相当于六个月工资的经济补偿。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

可以，你可以要6年的经济补偿，即2012年合同解除时6个月的工资。

合同签订两次后即应当签订无固定期限劳动合同，所以你最后一次的合同应当签订的是无固定期限劳动合同。
公司按照固定期限合同与你接触劳动关系，应属违法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍的经济补偿金

可以要求支付6个月工资的经济补偿金。发生纠纷，可申请劳动仲裁。

可以主张经济补偿。

完全可以
可以要求公司支付相当于六个月工资的经济补偿。

你好，可以要求公司支付相当于六个月工资的经济补偿。