合同纠纷
劳动合同里写明严重违反公司规章制度的
劳动合同里写明严重违反公司规章制度的 劳动合同里写明严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动关系，并且不需要提前通知，也不需要给予任何经济补偿，劳动法里只是写明公司可以解除劳动关系，没有注明是否提前通知和有无经济补偿，请问公司在劳动合同里加入这一句，是否合法？
问题状态：已过期
提问人：xygnwf（北京）
提问时间：2012-10-22 14:22
提问人：xygnwf（北京）
提问时间：2012-10-22 14:22
已有13位律师回答了该问题
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符合规定。
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可以的
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内容不违法，可以这样写。
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——内容不违法可以加入。
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这是可以的。
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您好，可以的。
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您好，因为个人原因给公司造成的重大损失，公司可以无条件解除合同。但是如果公司无理由和你解除合同你可以要求经济补偿金。具体情况可来电咨询。
追问：您好，因为先期休病假2周，后因身体没有恢复，没有去公司，也没有及时办理相关请假手续，只是电话沟通，现在公司不认可电话沟通内容，认定为旷工，并且认为是属于严重违反公司规章行为，而且劳动合同里还有次规定。据公司口述先前有发邮件至我的邮箱，但该邮箱是公司配置的邮箱，现在已经屏蔽，并且我从未看到此邮件，不知道这种所谓的告知方式是否合法有效，还是应被认定为未按送达程序送达？ -
可以这样约定！
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这是可以的，劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
追问：劳动合同法是规定可以解除劳动合同，但可以不提前通知，不支付补偿金吗？
因为先前休病假，没有及时办理请假单，公司现在开始钻空子，认定为旷工，并且纳入为严重违反公司规章制度行为。回答：严重违反用人单位的规章制度的情况下是可以不提前通知、不支付补偿金的。
具体的案情问题有争议的话，建议提请劳动仲裁，可以详细说明整个过程。 -
内容不违法，可以
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你好，你的情况公司拿不出有效地证据证明公司解除合法，公司还是要支付你经济补偿金的。建议你来所里我为你免费咨询一下。
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即便是违纪解除，公司也必须履行通知的义务。如果是员工违纪，单位解除的话，是无需支付经济补偿金的。
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应当可以
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