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公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间一女职工怀孕生小孩
公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间一女职工怀孕生小孩 公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间一女职工怀孕生小孩，由于在家待岗，所以未请产假，核发生育津贴的时候还要扣除生小孩儿期间的工资吗？个人认为是由于公司让其回家待岗，所以不应该算请产假，不应该扣除产假期间的工资，请问这样是正确的吗？
问题状态：已过期
提问人：尹子（四川－德阳）
提问时间：2018-01-24 10:20
提问人：尹子（四川－德阳）
提问时间：2018-01-24 10:20
已有4位律师回答了该问题
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您好，产假期间，由社保部门支付生育津贴
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您好，产假期间，由社保部门支付生育津贴
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你好，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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你好，生育津贴是由社保支出，最低工资由单位支出，只能拿一份。 我的补充： 2018-01-24 10:26
补充一下，就是你不能两边同时享受待遇。
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