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公司在找不到证据的情况下劝退员工
公司在找不到证据的情况下劝退员工 您好！想问您一下，因考勤问题，本人当天请假了，并提交了请假单，可以确出现了刷卡记录，公司在找不到证据的情况下劝退员工，这种情况我应该如何保护自己。
问题状态：已过期
提问人：jincha……（天津）
提问时间：2012-10-18 18:11
提问人：jincha……（天津）
提问时间：2012-10-18 18:11
已有8位律师回答了该问题
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可以申请仲裁解决。
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要求公司说明辞退你的具体理由，如果不能令你信服，可以申请劳动仲裁。。。要求继续履行双方的劳动合同。。。。
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申请劳动仲裁
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可要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝继续履行可要求经济赔偿金。协商不成仲裁解决
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你可以不接受，要求维持劳动关系。
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劝退就是要你主动辞职，建议不要主动与单位解除劳动合同，会陷入被动。
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单位如果单方解除劳动合同，你有权拒绝
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申请仲裁，要求单位继续履行合同，或者支付经济补偿金。
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