在此推算一年，如超过一年的则已过时效  详情请电话咨询

可以追双倍工资。一年内可以申请劳动仲裁。1

可以要求支付2、3、4月的双倍工资。你离职后一年内要申请仲裁。

一、请问你是2011年1月份入职的吧？
二、2012年3月1日到期没有续签合同，从2012年4月1日起起算双倍工资。建议在2013年3月起诉双倍工资最多。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。