关于外聘员工工作满4年申请转正失败如何维权 各位专家：你们好，我是2008年6月经某国企成都指挥部法人代表引荐到此指挥部下边的四川西昌施工项目部任材料员一职，2009年6月又由西昌项目部调往重庆璧山县一施工项目上先担任材料员，后兼任材料主管职务，2011年3月又由重庆璧山调往昆明的施工项目上担任材料员一职，其2010年月成都指挥部的领导班子有很大调整，包括引荐我的总经理已离职，2011年3月本人口头向成都指挥部人力资源主管部门提出工作转正申请并提交个人基本简历，但是当时人力资源部的董总以我所学专业与工程施工方面不挂钩为由拒绝了我的申请，说若能有2个及2个以上的项目经理能够证明我能胜任材料方面的工作，才能为我办理工作关系的转正。我们公司也有低学历的，也有外专业的其他同事都转正了，但是基本上都是以前老铁道兵的亲属。现如今，集团公司提出成都指挥部没有招聘员工的权力，所以07以及08年毕业由成都指挥部招聘的员工的合同关系前几天全转到集团公司去了，但是我到四川西昌项目部上至今，成都指挥部没有跟本人签定相关劳动合同，也没为本人缴纳任何保险，工资发放全由现金发放，本人只有在工资表上签字，自己没有任何凭证。所以人事关系往集团公司转的时候也没我的份。
本人现在所在施工项目部的领导现在也有很大调整，项目经理前几天换人，前任项目经理在一次周例会上口头表扬的同时被现任项目经理驳回，同时还口头批评我在工作上没能完成应该完成的任务，因为现任项目经理是指挥部的一位副总，所以当时会上我也只能哑口难言。由于现在成都指挥部没有新的项目展开，指挥部会对象我这样的外聘人员进行裁员，已经有先例，当然被裁员的同事是任劳任怨的走了，外聘人员嘛。可是假如轮到我时会不服，毕竟也为他们工作4年有余了， 
    
   现在我的目的就是要指挥部为我确认劳动关系，能够为我像其他非外聘员工一样把我的劳动合同关系转移到集团公司，手里拥有资料：西昌项目部的民爆物资《押运员》证件、璧山项目民爆物资《库管员》证件，还有就是由中国铁建总公司颁发的《质检员》证件、各项目上的工作文档资料、集团公司网络办公账号。

    现在由于公司的隶属关系为：中国铁建总公司→集团公司→分公司（或者指挥部）→施工项目部。我的劳动保障问题我找个施工项目部以及成都指挥部，这两个单位都可以作为独立法人或者上层法人的委托代表，但是层层推卸责任，我的目的为是像其他同事一样从08开始在集团公司为本人签定劳动合同，购买基本社保，保护本人基本权益，但是却迟迟未能为我办理。现在有请各位专家帮忙策划，我应该将那层关系作为申请对象，需如何办理，若因为此事为导火索公司辞掉我之后本人如何维权，敬请各位专家帮忙，不胜感激。