劳动纠纷
关于职工怀孕又终止妊娠后在家休养期间劳动保护
关于职工怀孕又终止妊娠后在家休养期间劳动保护 小孩4个月零20天左右开始正常上班，在宝宝6个月左右又怀孕了，随即做了人流手术，出具医院人流手术证明，单位按请病假处理，当月工资按病假工资发放合法吗？
问题状态：已过期
提问人：159554……（安徽）
提问时间：2012-10-14 23:02
提问人：159554……（安徽）
提问时间：2012-10-14 23:02
已有1位律师回答了该问题
-
不合法。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于怀孕期间受劳动保护的问题。 2个回复
- 关于“女职工怀孕期间的去医院检查”的问题 2个回复
- 关于劳动保护 2个回复
- 怀孕期间公司终止劳动合同 1个回复
- 怀孕期间女方可否单方面终止妊娠， 1个回复
- 关于在家休养疗伤期间的工资发放问题 1个回复
- 关于怀孕期间劳动法的有关规定2 2个回复
- 关于职工待岗或下岗期间劳动合同期满后的合同效力状态 1个回复
