劳动纠纷
正常上班，工资条上应发工资高于最低工资标准，但扣完五险一金后实发工资为0
正常上班，工资条上应发工资高于最低工资标准，但扣完五险一金后实发工资为0 正常上班，工资条上应发工资高于最低工资标准，但扣完五险一金后实发工资为0，单位辩解最低工资是应发数，不存在拖欠或未发放工资等违法行为。请问这种情况单位是否违法，如果要仲裁以哪种理由申请合适？
问题状态：已过期
提问人：米（云南－昆明）
提问时间：2017-12-05 18:43
提问人：米（云南－昆明）
提问时间：2017-12-05 18:43
已有2位律师回答了该问题
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当然违法了
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你好，单位违法。
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