正常上班，应发工资高于最低工资，但扣完五险一金后实发工资为0，单位违法吗？ 你好，想请问员工正常上班，应发工资高于最低工资，但扣完五险一金后实发工资为0，单位辩解最低工资是应发数，不存在拖欠或未发放工资等违法行为。请问这种情况单位是否违法，如果要仲裁以哪种理由申请合适？