劳动纠纷
因公司拖欠工资，不缴纳社保所引起问题
因公司拖欠工资，不缴纳社保所引起问题 本人转正3个月，已签劳动合同，但是公司每个月15号都延迟发放工资，基本都是月底都未发完整，目前本月更是只发三分之一的工资，剩下的都未发放，本人还查询了社保情况，转正后一直都未缴纳，请问能否立刻解除劳动合同要求赔偿，还有如何解除劳动合同，口头传达还是书面传达？
问题状态：已过期
提问人：232453……（广西－南宁）
提问时间：2017-11-29 11:21
提问人：232453……（广西－南宁）
提问时间：2017-11-29 11:21
已有5位律师回答了该问题
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投诉或者申请仲裁主张权利
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你好，可以要求支付经济补偿金的哦。
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可以到劳动局投诉。
追问：可否解除劳动合同，解除劳动合同是口头传达还是书面传达呢？
回答：要书面的，否则以后很难维权 -
可以向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权
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根据劳动合同法的规定，用人单位拖欠克扣工资、未替员工缴纳社保的，劳动者随时可以解除劳动合同，但解除事由要写明法定理由，还要注意操作方式。
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