常相坤律师 VIP2012-09-19 21:52

你好，根据女职工劳动保护特别规定， 　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

如果单位违法，你可以向劳动监察大队投诉。

去劳动监察大队举报。

你好，可去劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。单位辞退你之前可以去劳动监察部门举报，真辞退你了，就去申请仲裁吧。

据女职工劳动保护特别规定， 　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。单位属于违法解除劳动合同，可以要求支付2倍的经济补偿金或者要求单位履行劳动合同。协商不成，可申请劳动仲裁。

申请仲裁解决